Arbeidsmediation
Arbeidsmediation vraagt om een eigen aanpak en context. Bij conflicten tussen werkgever en werknemer, verzuim, re-integratie of een verstoorde arbeidsrelatie kan arbeidsmediation een oplossing bieden om het gesprek zorgvuldig te hervatten. Dat kan gaan over functioneren, communicatie, re-integratie, werkdruk, vertrouwen, verzuim of een samenwerking die mogelijk zorgvuldig moet worden afgerond.
Arbeidsmediation wordt vanuit Andeta uitgevoerd via Van Opstal & Partners. een landelijk werkend mediationkantoor met kantoren in Apeldoorn en Nijmegen waar Robert Jan Hykema directeur en mediator is en Laura Nuhaan is ook aangesloten als arbeidsmediator bij het Van Opstal & Partners netwerk.
Wanneer is arbeidsmediation passend:
- De communicatie tussen werkgever en werknemer is vastgelopen.
- Er is sprake van een verstoorde arbeidsrelatie of verlies van vertrouwen.
- Verzuim of re-integratie wordt beïnvloed door spanning op het werk.
- Leidinggevende en medewerker komen niet meer tot een werkbaar gesprek.
- Partijen willen onderzoeken of herstel mogelijk is, of dat een zorgvuldige afronding passender is.
- Er is behoefte aan MfN-mediation kwaliteit, vertrouwelijkheid en onafhankelijke procesregie.
Vertrouwenspersonen dragen bij aan een veiliger werkklimaat
Een (extern) vertrouwenspersoon biedt een veilige plek om zorgen over ongewenst gedrag of integriteitskwesties te bespreken. Wij werken samen met Confidens Partners waar Pauline Portheine en Maaike Evers een luisterend oor, professionele opvang bieden en ondersteunen bij passende vervolgstappen. Daarnaast zetten zij zich in voor voorlichting en preventie voor een veiliger werkklimaat.
Veelgestelde vragen
- Waarom verloopt arbeidsmediation via Van Opstal & Partners?
Van Opstal & Partners is gespecialiseerd in arbeidsconflicten, verzuim, re-integratie en vastgelopen arbeidsrelaties. Arbeidsmediation heeft een eigen juridische en procesmatige context. - Wat is het verschil tussen herstel en afronding in arbeidsmediation?
Soms onderzoeken partijen hoe samenwerking kan worden hersteld. Soms blijkt een zorgvuldige afronding passender. In beide gevallen helpt mediation om belangen, zorgen en mogelijkheden zorgvuldig te bespreken. - Is arbeidsmediation vertrouwelijk?
Ja. Arbeidsmediation vindt plaats binnen een vertrouwelijk kader, zodat partijen vrijer kunnen onderzoeken wat er nodig is om verder te komen.
Meer weten over welke route bij uw situatie past? Neem contact op voor een eerste verkenning.