Robert Jan Hylkema
MfN-registermediator, adviseur en coach bij vastgelopen samenwerking.
Robert Jan helpt werkgevers, werknemers, ondernemers en organisaties wanneer gesprekken vastlopen, rollen onduidelijk worden of leiderschap onder druk komt te staan.
Robert Jan Hylkema
Mediator, adviseur en coach bij vastgelopen samenwerking
Robert Jan Hylkema is MfN-registermediator, directeur bij Van Opstal & Partners en oprichter van Andeta.
Hij begeleidt mensen en organisaties wanneer samenwerking schuurt, gesprekken vastlopen of leiderschap onder druk komt te staan. Dat kan gaan om een arbeidsconflict, een zakelijk conflict, een team dat elkaar niet meer goed bereikt of een leider die merkt dat zijn rol complexer wordt dan alleen sturen op inhoud.
Robert Jan werkt zakelijk, rustig en scherp. Met aandacht voor wat zichtbaar speelt én voor wat daaronder meespeelt: belangen, rollen, verantwoordelijkheid, communicatie en terugkerende patronen.
Niet om eindeloos te analyseren, maar om beweging mogelijk te maken.
Waar Robert Jan bij helpt
Binnen Andeta werkt Robert Jan op het snijvlak van mediation, advies en coaching.
Mediation
Bij arbeidsconflicten, zakelijke conflicten en vastgelopen samenwerking tussen werkgevers, werknemers, ondernemers, vennoten, collega’s of teams.
Zakelijk advies
Voor organisaties en leiders die vastlopen in samenwerking, rolverdeling, besluitvorming of terugkerende patronen.
Zakelijke coaching
Voor ondernemers, bestuurders, managers en professionals die hun eigen positie, communicatie en verantwoordelijkheid willen versterken in complexe situaties.
Soms vraagt een vraagstuk om mediation tussen partijen. Soms om advies aan de organisatie. En soms om coaching van de persoon die positie moet innemen.
Manier van werken
Robert Jan werkt vanuit rust, structuur en scherpte. Hij stelt vragen die helpen om voorbij standpunten te kijken en beter te begrijpen wat er werkelijk speelt.
In mediation betekent dat: onafhankelijk, neutraal en vertrouwelijk begeleiden, zonder partij te kiezen en zonder de oplossing over te nemen.
In advies en coaching mag het scherper. Dan kijkt Robert Jan met de klant naar patronen, rollen, eigenaarschap en verantwoordelijkheid. Waar loopt het steeds opnieuw vast? Wie draagt wat? Welke gesprekken worden vermeden? En welke stap is nodig om weer beweging te krijgen?
Zijn stijl is nuchter en praktisch. Geen therapietaal, geen ingewikkeld managementjargon, maar heldere gesprekken over wat er speelt en wat er nodig is.
Systemisch perspectief
Robert Jan volgde de opleiding Systemische Consulting bij Mark Reijnders van Nzym. Dat perspectief is zichtbaar in zijn manier van kijken naar organisaties en samenwerking.
Hij kijkt niet alleen naar het incident of het zichtbare conflict, maar ook naar de onderliggende dynamiek. Denk aan onduidelijke rollen, verschoven verantwoordelijkheid, loyaliteit, terugkerende patronen of spanning tussen wat formeel is afgesproken en hoe het in de praktijk echt loopt.
Systemisch werken betekent voor Robert Jan niet dat alles verklaard moet worden vanuit “de onderstroom”. Het is vooral een manier om preciezer te kijken: wat hoort bij wie, wat wordt vermeden, wat herhaalt zich en waar is helderheid nodig?
Mediation via Van Opstal & Partners
Robert Jan is directeur bij Van Opstal & Partners, een landelijk werkend mediationkantoor met een sterke focus op arbeidsconflicten en zakelijke mediation.
Mediations worden uitgevoerd via Van Opstal & Partners. Vanuit Andeta ligt de bredere focus op mediation, zakelijk advies en coaching bij vastgelopen samenwerking.
Management by Biking Around
Naast gesprekken aan tafel werkt Robert Jan ook met MbBA: Management by Biking Around.
Soms ontstaat helderheid makkelijker in beweging dan in een vergaderruimte. Tijdens een gesprek op de fiets ontstaat afstand tot de dagelijkse druk, waardoor leiders en professionals makkelijker kunnen reflecteren op keuzes, grenzen, verantwoordelijkheid en richting.
MbBA is geen sportprestatie, maar een andere setting voor een goed gesprek.
Over Robert Jan
Robert Jan combineert ervaring in business, mediation, leiderschap en systemisch kijken. Hij houdt van helderheid, beweging en gesprekken die ergens over gaan.
Zijn kracht ligt in het ordenen van complexe situaties. Niet door het probleem over te nemen, maar door mensen te helpen hun eigen rol, verantwoordelijkheid en mogelijkheden weer scherper te zien.
Scherp, rustig en gericht op wat werkt.
Kennismaken
Wilt u weten of mediation, advies of coaching past bij uw situatie?
Neem contact op voor een eerste verkenning. Dan kijken we samen wat er speelt, wie betrokken zijn en welke aanpak logisch is.